崗位要求：
執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。 工作內容: 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；管理勞動合同，辦理員工用工、退工手續及 考勤結算 管理員工信息資料及各類人事資料；填制和分析各類人事統計報表 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續 ； 辦理各類職稱評定； 辦理勞動年檢； 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格: 教育背景: 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經 驗: 2年以上人力資源管理工作經驗。 技能技巧: 熟悉國家相關法律法規； 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。(電腦要熟練) 態 度: 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
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